大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例前的工伤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例前的工伤的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例之前的工伤怎么处理？
在工伤保险条例颁布之前，工伤通常由雇主和受伤员工之间协商处理。一般来说，雇主会承担受伤员工的医疗费用和工伤补偿金。如果受伤员工和雇主无法达成协议，可能会通过法律途径解决。然而，在没有具体的工伤保险条例的情况下，雇主对工伤的处理方式可能会因地区和公司而有所不同。
工伤保险条例前退休丧葬费标准？
各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保机构直接咨询，也可以上班时间拨打12333电话咨询。
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法律依据中华人民共和国劳动保险条例第十四条工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
劳动保险条例实施细则修正草案
第二十三条
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工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时， 根据劳动保险条例第十四条乙款的规定， 除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费： 其供养直系亲属一人者， 为死者本人工资六个月;二人者，为死者本人工资九个月;三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例前的工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例前的工伤的2点解答对大家有用。
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